Ante las relaciones laborales con la nueva generación de empleados, las empresas deben motivar los jóvenes profesionistas denominados millennials para poder aprovechar su potencial.
Los millennials son criticados por su lenta adaptación a los ambientes laborales y porque exigen sueldos altos por su trabajo y talento que las empresas no pueden pagar.
Para revertir este efecto es necesario que las empresas motiven a los millennials y no les exijan trabajar de una manera que ya no se ajusta a las necesidades de los nuevos mercados, aseguró Jazmín López Loreto, jefa de recursos humanos de la empresa KPMG, en una conferencia ante estudiantes de contaduría de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG).
“Las organizaciones deben también pensar y actuar diferente con esta nueva generación. Ellos si se comprometen, se esfuerzan, les interesan muchas otras cosas que no implican solo trabajo”, dijo la expositora.
